Статус и льготы молодого специалиста Компании 

Статус молодого специалиста в ОАО «РЖД»

дает возможность получения особых гарантий, компенсаций и льгот.

К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее - выпускники):

  • в течение 3-х месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
  • в течение 3-х месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»;
  • другие выпускники, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО «РЖД» в данной специальности;
  • выпускники, начавшие свой трудовой путь в ОАО «РЖД» раньше остальных — в период учебы;
  • выпускники, обучавшиеся на основании договора о целевой подготовке и не имевшие возможности устроиться на работу в ОАО «РЖД» по причине призыва на военную службу.

Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД».

 
Статус молодого специалиста действует в течение 3-х лет, но не более возраста 30 лет.

  • В случае перевода молодого специалиста с согласия подразделения управления персоналом из одного подразделения ОАО «РЖД» в другое этот статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается.
  • Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не имел возможности трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы РФ, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО «РЖД» в течение 2-х месяцев по окончании военной службы по призыву.

Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до возраста 30 лет, в случае

  • призыва на военную службу;
  • направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
  • направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
  • длительного (более 3-х месяцев) периода нетрудоспособности (за исключением производственной травмы), в том числе по причине беременности и родов;
  • предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя. В данном случае молодой специалист, в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО «РЖД» образовательной организации за его обучение.

Для лиц, окончивших учебу в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебы, испытание при приеме на работу не проводится.


Преимущества статуса молодого специалиста

  1. молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста;
  2. молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки);
  3. выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее 2-х месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста;
  4. молодым специалистам для адаптации и приобретения профессиональных навыков назначается наставник и выдается подразделением управления персоналом паспорт молодого специалиста.

При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность

  • Оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
  • Оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
  1. в размере 1 должностного оклада и 1/4 должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
  2. в размере 2-х должностных окладов и 1/2 должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
  • Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным актом ОАО «РЖД».
  • Предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней.
  • Возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.

О жилье

  • Молодому специалисту, при наличии оснований, предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».
  • Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 м2 общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 м2 общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка - в размере стоимости 18 м2 общей площади жилого помещения.

О детях

  • Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка.
  • Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 % ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

Адаптация молодых работников

Для быстрой адаптации вновь прибывших молодых работников разработан ряд современных инструментов и механизмов, которые помогают быстрее познакомиться с корпоративной средой и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей

  • Для вновь принятых молодых работников ежегодно проводится Единый день адаптации, который направлен на формирование у молодого сотрудника целостного представления о корпоративной культуре, стратегических задачах, структуре компании и принципах ее работы. А с целью эффективной адаптации новых работников разработан «Путеводитель нового сотрудника».
  • Для молодых работников в статусе молодого специалиста также предусмотрено назначение наставника из числа опытных работников, составление индивидуального плана развития, а успехи нового работника фиксируются в паспорте молодого специалиста.

Документы

Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ, Коллективным договором ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (1545р от 30.06.2014 г.)

Положения и публикации   (для внутреннего пользования)