Инновационные конкурсы и программы

Молодой профессионал

КОНКУРС ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ «НОВОЕ ЗВЕНО»

За время реализации конкурса «Новое звено» в нем приняли участие около 25 тыс. человек, зарегистрировано около 13 тыс. проектов, к оценке привлечено более 3 тысяч экспертов из числа руководителей разных уровней управления, 47 молодых работников были удостоены почетного звания «Новатор ОАО «РЖД».«Новое звено» – самый масштабный проект в холдинге «РЖД». Это образовательная и коммуникационная площадка, позволяющая молодежи принять участие в разработке и внедрении инновационных и научных идей. Конкурс дает возможность стать частью большой команды поддержки внутренних и внешних процессов холдинга.

  • Принять участие в конкурсе могут работники холдинга «РЖД», а также студенты и аспиранты университетских комплексов железнодорожного транспорта в возрасте до 35 лет включительно. В проектную группу могут входить два или три человека.

Традиционно молодые работники Калининградской железной дороги активно принимают участие в корпоративном конкурсе «Новое звено».

Новое Звено на сайт.jpg

Подробности конкурса 2021


ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА «ПЕРСПЕКТИВА 2.0»

Цель программы - совершенствование условий для профессионального, личностного развития и карьерного роста молодых работников.Программа реализуется на Калининградской железной дороге с 2014 года. К участию приглашаются молодые работники в возрасте до 35 лет (включительно) со стажем работы на железнодорожном транспорте не менее 1 года.

Подробную информацию о программе 2021 года можно узнать из публикации в газете «Гудок» Калининградская магистраль

Перспектива на сайт.jpg

Программа включает следующие этапы

  1. Отборочный этап. Этап включает в себя анонсирование старта программы, прием заявок и отбор участников.
  2. Этап постановки целей развития. Этап включает в себя оценку корпоративных компетенций участников программы, выбор наставников из числа руководителей, формирование ИПР.
  3. Этап реализации индивидуальных планов развития. Этап включает в себя:

    - кратковременное (не менее одного рабочего дня) пребывание на рабочем месте руководителя и его непрерывное сопровождение (с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства);

    - успешное выполнение одного или нескольких развивающих заданий в соответствии с целями развития участника программы.

  4. Конкурс управленческих умений и навыков, презентация достигнутых результатов перед конкурсной комиссией.
  • Победители программы рекомендуются к обучению в Корпоративном университете ОАО «РЖД», к зачислению в базовый кадровый резерв, включению в программы подготовки и повышения квалификации.
  • Победитель, занявший 1-е место, награждается правом провести один рабочий день с начальником Калининградской железной дороги с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства.

Молодые работники могут узнать о ближайших молодежных мероприятиях на предприятии/дороге, а также самим принять в них участие, обратившись к председателю совета молодежи подразделения/ Регионального совета молодежи дороги или в Сектор оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (см. раздел Контакты).


МОЛОДОЙ ПРОФЕССИОНАЛ

Молодой профессионална сайт.jpg

Мероприятие «Молодой профессионал» проводится ежегодно на всей сети железных дорог с 2017 года. Мероприятие направлено на повышение престижа рабочих профессий, формирование у молодых работников ответственного отношения к труду и вопросам безопасности.

Для участников проводятся встречи с руководством железной дороги, встречи с экспертами по вопросам безопасности и охраны труда, интерактивные лекции, деловая игра по безопасным принципам работы, разбор кейсов.