Молодежь Калининградской магистрали

Основная-плашка.jpg

Региональный совет молодежи

Образован в 2011 году с целью создания творческого содружества молодых работников подразделений КЖД для успешного выполнения производственных заданий, представления интересов молодых работников и обеспечения единых стандартов в области молодежной политики, реализуемой в границах железной дороги. В состав Совета входят представители различных предприятий железной дороги.

С 2006 года в Компании действует целевая программа ≪Молодежь ОАО ≪РЖД≫, которая обновляется каждые 5 лет с учетом актуальных поколенческих особенностей и мировых технологических и социальных трендов. Целевая программа ≪Молодежь ОАО ≪РЖД≫ (2021-2025 гг.)≫ является основополагающим документом по реализации молодежной политики в Компании на ближайшие 5 лет. Целевой аудиторией Программы являются все работники в возрасте от 17 до 35 лет включительно.

На Калининградской железной дороге реализацией молодежной политики занимается Сектор оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.


КОНТАКТЫ

Сектор оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Калининградской железной дороги

  • Татьяна Владимировна Мыцик, начальник сектора 8 (401) 258-75-44
  • Светлана Владимировна Жернакова, специалист по управлению персоналом 8 (401) 258-62-73
  • Влада Алексеевна Харьковщенко, психолог 8 (401) 258-62-73

Адрес: 236029, Россия, г. Калининград, ул. Киевская, д. 1, каб. 108-109

Региональный совет молодежи Калининградской железной дороги

  • Кристина Герардовна Шнейдерите, председатель РСМ 8 (401) 258-76-64
  • Татьяна Алексеевна Иванова, заместитель председателя РСМ 8 (401) 258-75-32
  • Анастасия Михайловна Ягодкина 8 (401) 258-73-74

Сектор жилищной корпоративной политики и социального развития

  • Татьяна Викторовна Слиж , начальник сектора 8 (401) 258-76-75

Мы в соцсетях

Публикации 2021


Задачи молодежной политики

  • вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную и научную деятельность) и развитие культуры безопасности (эффективные инструменты развития инновационного подхода к решению управленческих задач, вовлечение молодых работников в научно-техническое творчество, инновационную и научную деятельность Компании, развитие культуры безопасности).
  • развитие системы адаптации и закрепления молодежи в компании (инструменты адаптации молодых работников, как впервые принятых на работу, так и переведенных на новую должность, система наставничества в молодежной среде Компании).
  • духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта (инструменты формирования активной гражданской позиции, вовлечения молодых работников в решение вопросов корпоративной и социальной деятельности компании, ценности здорового образа жизни и спорта среди молодых работников).
  • развитие международного молодежного сотрудничества (возможности обмена профессиональным опытом молодых работников с зарубежными партнерами, работы в международных проектах Компании, важность причастности молодых работников к созданию и транслированию позитивного имиджа Компании во внешней среде и за рубежом)
  • повышение уровня вовлеченности молодежи (формирование системы управления вовлеченностью молодых работников с целью повышения эффективности работников в решении повседневных задач, инструменты, направленные на повышение уровня вовлеченности)

Справка

Работа с молодежью проводится в русле общекорпоративной молодежной политики, охватывая все основные ее направления.

Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии или дороге, обратившись в Совет молодежи подразделения или дороги, или напрямую к сотрудникам Сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, а также следя за информацией в социальных сетях.