Молодежная политика

Молодежный конкурс рационализаторских проектов

 Цели:

  • разработка действенных мер по повышению мотивации и стимулированию научно-технического творчества;
  • обеспечение юридической и правовой защиты рационализаторской и изобретательской деятельности;
  • активизация и дальнейшее развитие массового технического творчества работников ОАО "РЖД" как одного из важнейших условий ускорения научно -технического прогресса;
  • повышение заинтересованности работников ОАО "РЖД" в результатах своего труда путем нематериального и материального стимулирования технического творчества;
  • использование творческого потенциала работников ОАО "РЖД" для решения производственных и управленческих задач компании.В ОАО "РЖД" организация рационализаторской деятельности осуществляется: на железных дорогах - службами технической политики под руководством главного инженера железной дороги (контактное лицо – Якунина Елена Викторовна, тел. 587-010);
  • в структурных подразделениях, функциональных филиалах - главными инженерами или заместителями руководителя, на которых возложены соответствующие обязанности, исполнителями, назначенными приказом по предприятию.

 


ПРОГРАММА ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА "ПЕРСПЕКТИВА"

Задачи:

  • развитие корпоративных компетенций молодых работников;
  • формирование высокой мотивации к саморазвитию и карьерному росту в компании;
  • создание условий для обратной связи и обмена профессиональным опытом между молодыми работниками и опытными руководителями.

Этапы:

  • подача заявки;
  • постановка целей развития (для определения целей развития используется методика оценки уровня развития корпоративных компетенций "Бизнес-профиль РЖД");
  • последовательное прохождение "ступеней развития" (руководитель 3 уровня -руководитель 2 уровня- руководитель 1 уровня);
  • кратковременное (не менее одного рабочего дня) пребывание на рабочем месте руководителя и его непрерывное сопровождение (с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства);
  • успешное выполнение одного или нескольких развивающих заданий в соответствии с целями развития участника программы;
  • конкурс управленческих умений и навыков, презентация достигнутых результатов.









НОВОЕ ЗВЕНО ЧЁТКАЯ КАРТИНКА





 

"Идея ОАО "РЖД"

Ежегодный смотр-конкурс изобретений и рационализаторских предложений.

В этом году молодёжному конкурсу "Новое звено" исполняется 10 лет.

Бережливое производство

Это комплекс принципов и методов, встроенных в процессы и организационную культуру Компании, обеспечивающих устойчивое развитие, выполнение работ и оказание услуг клиентам с наименьшими рисками и потерями.

Система 5S

Инструмент бережливого производства. Это система организации и рационализации рабочего пространства. Целью системы является создание оптимальных условий для выполнения операций и повышения производительности труда, поддержания порядка и чистоты, экономии времени и энергии.

 

 


 

Участники программы получают уникальную возможность расширить свое понимание деятельности руководителей железной дороги и принципов построения железнодорожного бизнеса, получить представление о лучших практиках руководства трудовым коллективом, определить для себя цели и пути развития своих управленческих компетенций.

Победители программы рекомендуются к обучению в Корпоративном университете ОАО "РЖД", зачисляются в базовый кадровый резерв, в программы подготовки и повышения квалификации. Победитель, занявший 1-е место, награждается правом в течение одного рабочего дня сопровождать начальника железной дороги с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства. Также победители проекта получают денежную премию из средств начальника железной дороги.

 

Гранты молодым ученым

С момента своего создания ОАО "РЖД" проводит масштабную работу по поддержке молодых ученых. С 2009 года в ОАО "РЖД" успешно действует система грантов – довольно известная и широко распространенная форма поддержки молодых ученых. Специалистам, выполняющим научные и прикладные исследования по стратегическим направлениям инновационного развития железнодорожного транспорта, на конкурсной основе предоставляются целевые адресные субсидии на проведение конкретных научно-исследовательских работ за определенный период времени. Ежегодный объем финансирования по этой программе (10 грантов) составляет порядка 50 млн. руб.

ИТОГИ

Финал дорожного этапа конкурса проектов "Новое звено 2018"

 Новое звено 2018

 

 

 

 

 

 

состоялся 26 июля. На суд экспертов были представлены 13 проектов. Ребята предлагали новые решения в области организации и ведения электронного документооборота, совершенствования автоматизированных систем управления, оптимизации технологических процессов. Наиболее актуальным и перспективным проектом для железной дороги и в целом для холдинга "РЖД" был признан проект "Расчёт тормозного пути при маневровой работе с использованием тормозов локомотива без использования тормозов состава", представленный специалистами Калининградского дирекции тяги (руководитель – инженер Анастасия Пополитова). В соответствии с рейтинговым голосованием дорожной экспертной группы, проект "Электронный ассистент ведения документации" специалистов дистанции СЦБ занял второе место, третье место по сумме баллов занял проект "Технология InnoFreight на Калининградской железной дороге" коллектива сотрудников Калининградского центра фирменного транспортного обслуживания.

Все победители награждены Почётными грамотами и поощрены денежными премиями из средств лимита начальника железной дороги

 

 

 

screenRenderTime=1