Молодежная политика

 ПРОГРАММа ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА "ПЕРСПЕКТИВА"

Направлена на решение следующих задачСлёт молодёжи 2016:

- развитие корпоративных компетенций молодых работников;

- формирование высокой мотивации к саморазвитию и карьерному росту в компании;

- создание условий для обратной связи и обмена профессиональным опытом между молодыми работниками и опытными руководителями.

Участие в проекте подразумевает прохождение следующих этапов:

  •  подача заявки (до 20 февраля 2017 года);
  •  постановка целей развития (для определения целей развития используется методика оценки уровня развития корпоративных компетенций "Бизнес-профиль РЖД");
  •  последовательное прохождение "ступеней развития" (руководитель 3 уровня -руководитель 2 уровня- руководитель 1 уровня). Прохождение каждой "ступени развития" предусматривает:
  •  кратковременное (не менее одного рабочего дня) пребывание на рабочем месте руководителя и его непрерывное сопровождение (с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих       вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства);
  • успешное выполнение одного или нескольких развивающих заданий в соответствии с целями развития участника программы
  • конкурс управленческих умений и навыков, презентация достигнутых результатов.

 Участники программы получат уникальную возможность расширить свое понимание деятельности руководителей железной дороги и принципов построения железнодорожного бизнеса, получить представление о лучших практиках руководства трудовым коллективом, определить для себя цели и пути развития своих управленческих компетенций.

Победители программы будут рекомендованы к обучению в Корпоративном университете ОАО "РЖД", зачислены в базовый кадровый резерв, включены в программы подготовки и повышения квалификации. Победитель, занявший 1-е место, будет награжден правом одного рабочего дня сопровождать начальника железной дороги с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства.

Иконка
   PDF Документы проекта

screenRenderTime=1