Молодежная политика

 ПРОГРАММА ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА "ПЕРСПЕКТИВА"

Направлена на решение следующих задач: 

  • развитие корпоративных компетенций молодых работников;
  • формирование высокой мотивации к саморазвитию и карьерному росту в компании;
  • создание условий для обратной связи и обмена профессиональным опытом между молодыми работниками и опытными руководителями.

   Участие в проекте подразумевает прохождение следующих этапов:

  • подача заявки;
  • постановка целей развития (для определения целей развития используется методика оценки уровня развития корпоративных компетенций "Бизнес-профиль РЖД");
  • последовательное прохождение "ступеней развития" (руководитель 3 уровня -руководитель 2 уровня- руководитель 1 уровня).

Прохождение каждой "ступени развития" предусматривает:

  • кратковременное (не менее одного рабочего дня) пребывание на рабочем месте руководителя и его непрерывное сопровождение (с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих             вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства);
  • успешное выполнение одного или нескольких развивающих заданий в соответствии с целями развития участника программы
  • конкурс управленческих умений и навыков, презентация достигнутых результатов.

Итоги программы молодежного кадрового потенциала "Перспектива" в 2017 году 

  • 1 место - Лорич И.В., начальник отдела технологического и инженерно-технического обеспечения территориального центра фирменного транспортного обслуживания
  • 2 место - Тихонов А.И., электромеханик дирекции связи
  • 3 место - Рыбакова С.В., дежурная по железнодорожной станции Лесное Новое дирекции управления движением

Участники программы получают уникальную возможность расширить свое понимание деятельности руководителей железной дороги и принципов построения железнодорожного бизнеса, получить представление о лучших практиках руководства трудовым коллективом, определить для себя цели и пути развития своих управленческих компетенций.

Победители программы рекомендуются к обучению в Корпоративном университете ОАО "РЖД", зачисляются в базовый кадровый резерв, в программы подготовки и повышения квалификации. Победитель, занявший 1-е место, награждается правом в течение одного рабочего дня сопровождать начальника железной дороги с целью ознакомления со спецификой решаемых рабочих вопросов и задач, форм и методов работы, индивидуальным стилем руководства. Также победители проекта получают денежную премию из средств начальника железной дороги. 

Иконка
   PDF Документы проекта

screenRenderTime=1